Bilan de
compétences.

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite analyser son parcours et envisager une évolution professionnelle, une reconversion ou un projet de formation.

Prérequis : aucun.

Le bilan de compétences vous aide à analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Cette démarche permet de définir un projet professionnel réaliste et, si nécessaire, un projet de formation adapté.

Vous identifiez vos atouts et vos compétences transférables pour mieux connaître votre profil et éclairer vos choix d’évolution professionnelle.

Le bilan de compétences suit trois phases réglementaires prévues par le Code du travail. De l’analyse de votre demande à la synthèse finale, l’accompagnement vous aide à clarifier votre objectif et à construire les prochaines étapes.

1. Phase préliminaire

• Analyse de votre demande, de vos attentes et de vos objectifs professionnels
• Choix du format d’accompagnement le plus adapté à votre situation et à vos besoins
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan de compétences

2. Phase d’investigation

• Analyse de votre parcours personnel et professionnel, de vos expériences et de vos réalisations
• Exploration de vos valeurs, centres d’intérêt, motivations et préférences professionnelles
• Réflexion sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Exploration des pistes d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelles
• Analyse de vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être et compétences transférables
• Identification des possibilités, définition de votre projet professionnel et élaboration d’un plan d’action

Cette phase d’investigation vous permet de construire votre projet professionnel, d’en vérifier la faisabilité et, si besoin, d’élaborer une ou plusieurs alternatives : évolution de carrière, reconversion ou projet de formation.

3. Phase de conclusions

• Présentation et appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Repérage des conditions et des moyens à mobiliser pour concrétiser votre ou vos projets professionnels
• Définition des étapes de mise en œuvre de votre projet professionnel
• Possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec votre accompagnatrice

Votre accompagnatrice rédige une synthèse qui reprend les points clés du bilan de compétences : votre projet professionnel, vos atouts et le plan d’action pour le mettre en œuvre.

Analyser son parcours professionnel et ses compétences

• Décrire ses réalisations professionnelles et extra-professionnelles
• Identifier ses compétences : connaissances acquises, savoir-faire métier et compétences transversales transférables
• Repérer ses compétences, activités et environnements de travail préférés

Identifier ses valeurs, ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels

• Repérer ses motivations au travail et ses valeurs professionnelles
• Hiérarchiser les valeurs importantes dans son parcours professionnel
• Mieux comprendre sa personnalité et ses choix professionnels

Construire son projet professionnel ou sa reconversion

• Étudier les opportunités de son environnement professionnel
• Repérer les métiers et les secteurs d’activité qui attirent
• Définir un projet professionnel et ses objectifs
• Identifier les compétences nécessaires pour concrétiser son projet
• Évaluer les écarts de compétences et rechercher les solutions pour les combler
• Repérer les dispositifs de formation et d’accompagnement utiles à la construction du projet

Préparer la mise en œuvre de son projet professionnel

• Identifier ses ressources, ses leviers et ses freins au changement
• Évaluer les compromis possibles au regard de sa situation personnelle et professionnelle
• Réaliser une veille sur les métiers et les débouchés ciblés
• Vérifier la faisabilité de son projet professionnel

Savoir présenter et valoriser son projet professionnel

À l’issue du bilan de compétences, une synthèse récapitulative vous est remise.

À l’issue du bilan, une attestation de stage, une attestation d’assiduité et les émargements sont remis au stagiaire.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré qui s’adapte à votre situation. Selon vos besoins, l’accompagnement peut être :

• Réalisé à distance
• Conçu sur mesure

Un suivi est également réalisé 6 mois après votre bilan de compétences pour faire le point sur l’avancement de votre projet professionnel.

Les personnes en situation de handicap peuvent accéder à nos accompagnements au bilan de compétences.

Pour toute question sur l’accueil et l’accessibilité, contactez notre référente handicap/formation, Marie, au 06 66 86 04 46 .