Le dispositif FNE-Formation a été renforcé de manière à venir en aide aux entreprises touchées par la crise sanitaire.
Il est mis en place à compter du 1er janvier 2021 et jusqu’au 31.12.2022.
Ce renforcement se traduit par la prise en charge de coûts pédagogiques afin de répondre aux besoins des entreprises placées soit en activité partielle soit étant décrite comme étant une « entreprise en difficulté ».
Voici l’ensemble des points, concernant le FNE-Formation Renforcé :
- Le dispositif renforcé est ouvert aux entreprises en activité partielle et aux entreprises en difficulté (se référer à l’article L. 1233-3 du code du travail).
- Les modalités de conventionnement reposent sur des conventions avec les OPCO.
- Les formations qui s’inscrivent dans le dispositif FNE-Formation renforcé doivent suivre trois objectifs :
- l’accompagnement des entreprises vers la sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés
- l’anticipation et l’accompagnement des mutations organisationnelles ou économiques
- la simplification administrative.
- Le parcours de formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné.
- Les formations doivent être dispensées par des organismes de formation externes et déclarés ou par un service de formation (interne) de l’entreprise.
- L’action de formation doit être organisée :
- Sous la forme d’un parcours comprenant les séquences de formation,
- Le positionnement pédagogique,
- L’évaluation et l’accompagnement de la personne suivant la formation.
- Les parcours peuvent prendre différentes formes. Ces parcours de formation ne doivent pas excéder douze mois.
- Le Parcours reconversion permettant à un salarié de changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité :
- Dispositif Pro A
- Dispositif Transitions collectives
Ces dispositifs font actuellement l’objet d’instruction spécifique.
- Le Parcours certifiant donnant accès à un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, des compétences socles (CléA) et pouvant le cas échéant intégrer la VAE.
- Ces parcours ont pour objectif de formaliser et de valoriser l’acquisition de compétences et l’expérience professionnelle des salariés.
- Le Parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 doit permettre d’accompagner les différentes évolutions qui s’imposent à l’entreprise pour sa pérennité et son développement.
- Le Parcours anticipation des mutations.
L’équipe LH Solutions est disponible afin de vous accompagner vers les formations FNE.
N’hésitez pas à contacter Marie Meyer à ce sujet ou si vous avez la moindre question au 06 66 86 04 46 ou par mail en cliquant ici !
