Vous souhaitez vous former professionnellement, mais ne savez pas comment le financer ?
En France, il existe plusieurs aides pour vous aider à vous former à moindre coût : le CPF, les OPCO, le Pôle Emploi, le Plan de Développement de Compétences, nous allons vous montrer toutes les solutions qui vont vous permettre de financer vos formations !
Avant toute chose, pensez à contacter l’organisme de formation dans lequel vous souhaitez vous former : un devis et un programme de formation seront essentiels pour la création de vos dossiers de financement.
1. La formation ouverte à tous
Le CPF
Le Compte Personnel de Formation vous permet de cumuler des droits à la formation professionnelle.
Il est alimenté chaque année, et ce, depuis votre entrée sur le marché du travail. L’argent cumulé est utilisable tout au long de votre vie, essentiellement pour vous former.
Le CPF est mobilisable directement par son titulaire sans intermédiaire.
Comment accéder à mon Compte Personnel de formation ?
Vous devez vous rendre sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou sur l’application CPF.
Si ce n’est pas encore fait, vous devez impérativement vous créer un espace personnalisé.
Vous pourrez ainsi retrouver le montant de votre cagnotte et un catalogue de formations éligibles au CPF.
Du DIF au CPF : à savoir !
Il est impératif de transférer au plus vite vos heures DIF en euros CPF.
Les députés ont adopté, le 26 octobre 2020, un amendement au projet de loi qui repousse la date limite de report au 30 juin 2021.
Ne tardez cependant pas à effectuer le transfert DIF-CPF sous peine de perdre vos droits acquis au titre de la formation professionnelle.
Sentez-vous libres de visionner notre vidéo datant d’il y a deux mois (attention, la date butoir y figurant n’est, par conséquent, plus valide) afin de voir la manipulation de la transaction : https://youtu.be/W7ZGwWM-TyU
N’oubliez pas de vous munir d’un justificatif de vos heures DIF (une attestation de DIF ou votre fiche de paye).
2. La formation pour les demandeurs d’emploi
Le Pôle Emploi
Il est possible pour les demandeurs d’emploi de demander le financement d’une formation au Pôle Emploi. Cette dernière doit, pour cela, obligatoirement permettre aux demandeurs de trouver un emploi ou les aider à avancer dans leur transition professionnelle.
Pour les formations certifiantes ou les diplômes, le financement peut être un mix du CPF et du Pôle Emploi.
En effet, depuis le 8 juillet 2020, un demandeur d’emploi peut bénéficier d’un financement complémentaire du Pôle emploi pour son projet de formation si ses droits formation sont insuffisants.
Voici les différentes étapes à suivre pour y accéder :
Votre région
Les demandeurs d’emploi ont également la possibilité de se renseigner auprès de leur région : il est possible qu’une aide les concernant a été mise en place.
Rendez-vous sur le site Régions et formation, et rechercher les aides régionales.
Dans « Recherche guidée », cochez « Aide », puis sélectionnez votre Région.
3. La formation pour les employés d’une entreprise de moins de 50 salariés
Les OPCO
Un OPCO est un Opérateur de compétences.
Son rôle est d’accompagner les PME dans les formations et de financer les contrats d’apprentissage.
SI vous travaillez pour une entreprise de moins de 50 salariés, vous pouvez bénéficier d’un financement via un OPCO. Il vous suffit pour cela de contacter celle étant liée à l’activité de votre entreprise.
Vous trouverez la démarche à suivre ici.
Le plan de développement des compétences
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.
Pour cela, il est fortement conseillé d’établir un plan de développement des compétences.
De quoi s’agit-il ?
Le plan de développement des compétences est un document rassemblant l’ensemble des actions de formation qu’un employeur met en place pour ses employés.
Les OPCO peuvent également financer partiellement ou entièrement des formations si l’entreprise y a recours.
Afin d’en bénéficier, rapprochez-vous de la personne en charge des formations dans votre entreprise.
Le projet de transition professionnelle.
Également appelé CPF de transition, le projet de transition professionnel permet à un salarié de prendre un congé payé afin de suivre une formation lui permettant de développer ses compétences.
Contrairement au plan de développement de compétences, la formation n’a pas besoin d’être en rapport avec le poste occupé.
4. La formation pour les employés d’une entreprise de plus de 50 salariés
Le plan de développement de compétences
Les entreprises de plus de 50 salariés peuvent également avoir recours au plan de développement de compétences. (Voir plus haut).
Le projet de transition professionnelle
Voir plus haut.
5. La formation pour les indépendants
Votre OPCO
Contactez votre OPCO afin de vous faire financer votre formation. Les indépendants ont droit à un budget de formation non-cumulable : il est donc important de l’utiliser chaque année.
Afin de créer un compte auprès de votre OPCO, contacter la (voir ici comment trouver son OPCO).
Pour résumer
Selon votre statut, il est très probable que vous avez droit à différentes aides afin de financer vos formations. N’hésitez pas avant chaque projet à contacter la personne chargée des formations dans votre entreprise ou directement les organismes de formations qui vous intéressent : ils sont là pour vous guider.
